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  • 石材企业防止核心员工流失有技巧

    在经济新常态下,石材产业如何转型升级是一个重大课题,新一轮的业内洗牌在所难免,石材企业之间愈加激烈的竞争环境直接加剧了各家企业对核心员工的争夺。核心员工作为石材企业发展壮大的原动力和生命线,其稀缺性和难以替代性开始逐渐受到业内关注...
    发布时间:2017-10-25
  • 石材市场上,谁为石材一线工人的流动埋单?

    我们一直非常关注遍布在石材产业链上的这一群人物,我们不仅要歌颂这群石材产业链中不可或缺的“小人物”,仍要关注到石材加工企业面临着关于工人的种种严峻问题。伴随石材产业的转型升级,整个市场竞争愈演愈烈,一线员工的流动性不断加大。我们深...
    发布时间:2015-05-19
  • 石材人才网www.stone597.com:提供专业快捷的石材行业人力资源服务

    石材人才网(www.stone597.com)是利用互联网技术提供优质人力资源服务的针对石材行业的专业石材行业人力资源网站。作为石材行业权威的招聘网站,我们为石材企业及石材行业求职者提供招聘与求职的网络信息平台,提供专业的人力资源服务,并以业界最...
    发布时间:2014-02-13
  • 华西股份进军石材行业,掌门人吴协恩表示缺人才

    华西股份进军石材行业,掌门人吴协恩表示缺人才去年,华西股份子公司江阴华西村投资有限公司(以下称华西投资)与控股股东江苏华西集团公司(以下称华西集团)、屏边丰磊投资有限公司(以下称丰磊投资)将联合成立项目公司,合作开发大理石资源。协议约定...
    发布时间:2014-02-05
  • 剖析阻碍你成为水头高薪族的坏习惯

    水头的石材行业的职场人都希望自己的薪水一天比一天高,但是往往职场人的一些习惯制约了他们薪资的增长。所以职场人应该找到这些阻碍你升职加薪的坏习惯。一、推卸责任,没有担当很多职场人都没有承担责任的勇气,工作中出现问题就急着找责任由谁承...
    发布时间:2013-03-27
  • 建筑学院师生参观溪石,加强校企人才沟通交流

    建筑学院师生参观溪石,加强校企人才沟通交流石材行业人才匮乏,成为行业持续发展的障碍。加强学校与企业之间的交流、沟通与合作也成为了石材界的热门话题。近日,河南建筑职业技术学院老师和学生组成的60余人的考察团前往溪石参观学习。河南建筑职...
    发布时间:2012-12-08
  • 在水头做人才资源主管3年的时间,对水头找工作的人才面试的几点提议

    在水头这边从事了3年人力资源的工作,水头这边的求职人才百分75以上都是高中中专初中毕业生为主,本科和大专以上的人才比较紧缺,水头这里很多人才都是高中毕业就出来工作了,这点在这里不太多的评价,我个人觉得人生是一段历程,没有必要为了早出...
    发布时间:2012-09-08
  • 如何培养和留住核心员工

    如何培养和留住核心员工核心员工核心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势,或能够直接帮助主管提高管理业务能力、经营能力和抵御企业管理风险能力的员工。核心员工的流动率较高。随着社会经济的发展,知识取代资本与物...
    发布时间:2011-08-27
  • 百事CEO卢英德:追求各利益方的平衡

    百事CEO卢英德:追求各利益方的平衡,经济形势好的时候,一位CEO可能无论做什么,公司都会盈利;经济形势差的时候,公司的表现就更加体现出领导者的价值。 在这个由美国金融风暴引发的全球经济衰退的时节里,百事公司CEO卢英德给中国带来了一份大礼...
    发布时间:2011-04-02
  • 鸿海集团董事长郭台铭:企业领导要培养“新思维”

    鸿海集团董事长郭台铭:企业领导要培养“新思维”金融为下如何开拓运营新思路?已成为郭台铭的思考重心。改变员工特别是高层领导的固有思维,自然也成为鸿海近期强调的重点。在内部讲话中,郭台铭举了两个给他留下深刻印象的例子...
    发布时间:2011-04-02
  • 石材工作环境差等原因导致人才流失

    近几年,石材加工企业面临着员工流失的严峻问题。技术水平高,技能好的员工不断流失。许多企业,尤其是几家大型的石材企业 面临员工严重缺失的局面。企业拿着大量的订单无人做,客户的交货期一推再推。事实上,客户并不明白石材 企业目前这种人员流...
    发布时间:2010-12-18
  • 石材行业人才流失为哪般

    近几年,石材加工企业面临着员工流失的严峻问题。技术水平高,技能好的员工不断流失。许多企业,尤其是几家大型的石材 企业面临员工严重缺失的局面。企业拿着大量的订单无人做,客户的交货期一推再推。事实上,客户并不明白石材企业目前这种人员流...
    发布时间:2010-12-10
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